(1) עקרונות חלוקת הרווחים
החברה מיישמת מדיניות חלוקת רווחים רציפה ויציבה. חלוקת הרווחים צריכה לשים לב לתשואות סבירות של השקעות למשקיעים, לשמור על המשכיות ויציבות חלוקת הרווחים, ולעמוד בחוקים ובתקנות הרלוונטיים; חלוקת הרווחים של החברה צריכה להתחשב גם בקרנות הסבירות של החברה. עקרון הביקוש לא יעלה על טווח הרווחים הניתנים לחלוקה שנצברו, ולא יפגע ביכולתה של החברה להמשיך לפעול.

(2) צורת חלוקת הרווחים
חברות יכולות לחלק רווחים במזומן, במניות או בשילוב של מזומן ומניות. כאשר החברה מחלקת דיבידנדים, תינתן עדיפות לדיבידנדים במזומן. אם חברה זכאית לדיבידנדים במזומן, היא תשתמש בדיבידנדים במזומן לחלוקת רווחים.

(3) החברה מחלקת בדרך כלל רווחים בהתאם לשנת הכספים.
אם יתקיימו התנאים לחלוקת דיבידנדים במזומן, החברה תחלק דיבידנדים במזומן פעם בשנה באופן עקרוני, ורשאית גם לחלק רווחים ביניים (מזומנים) בהתאם לצורכי ההון של החברה.

(4) התנאים הספציפיים, המרווח והיחס המינימלי של דיבידנדים במזומן
● החברה תבצע דיבידנדים במזומן כאשר מתקיימים בו זמנית התנאים הספציפיים הבאים:
1. הרווח הראוי לחלוקה של החברה לשנה (כלומר, הרווח של החברה לאחר מס לאחר פיצוי הפסדים ומשיכת קופת הגמל) הוא חיובי;
2. מוסד הביקורת מפרסם דוח ביקורת סטנדרטי בלתי מסויג על הדוח הכספי השנתי של החברה;
3. לחברה אין הוצאות הון משמעותיות ב-12 החודשים הקרובים. הוצאות הון משמעותיות מתייחסות ל: השקעה חיצונית מתוכננת של החברה, רכישת נכסים או נכסים קבועים אחרים ב-12 החודשים הקרובים. ההוצאה המצטברת מגיעה או עולה על 30% מהשווי הנקי האחרון של החברה כפי שנבדק.

● אחוז מינימלי של דיבידנדים במזומן
במקרה של עמידה בתנאי הדיבידנד המזומן הנ"ל, דירקטוריון החברה ישקול באופן מקיף גורמים כגון מאפייני התעשייה, שלב הפיתוח, מודל העסקי שלה, רווחיות, והאם ישנם הסדרי הוצאות הון משמעותיות, ויישום הדיבידנדים במזומן יעמוד בהוראות הבאות:

1. הכרה בשלב הפיתוח של החברה ובשיעור הדיבידנדים במזומן: אם שלב הפיתוח של החברה נמצא בשלב הבשלה ואין הסדר הוצאות הון משמעותיות, בעת ביצוע חלוקת רווחים, שיעור הדיבידנדים במזומן בחלוקת רווחים זו צריך להיות לפחות 80%.; אם שלב הפיתוח של החברה נמצא בשלב הבשלה ויש הסדרי הוצאות הון משמעותיים, בעת ביצוע חלוקת רווחים, שיעור הדיבידנדים במזומן המינימלי בחלוקת רווחים זו צריך להגיע ל-40%; שלב הפיתוח של החברה נמצא בשלב הצמיחה ויש לה הסדרי הוצאות הון משמעותיים. , בעת ביצוע חלוקת רווחים, שיעור הדיבידנדים במזומן המינימלי בחלוקת רווחים זו צריך להגיע ל-20%. אם שלב הפיתוח של החברה אינו קל להבחנה אך ישנם הסדרי הוצאות הון משמעותיים, ניתן לטפל בכך בהתאם להוראות הפסקה הקודמת.

2. מאחר ששלב הפיתוח הנוכחי של החברה עדיין נמצא בשלב הצמיחה, וצפויים לה הסדרי הוצאות הון משמעותיים, כאשר החברה מחלקת רווחים, שיעור הדיבידנדים במזומן בחלוקת הרווחים המינימלי צריך להגיע ל-20%. דירקטוריון החברה, בהתאם להתפתחות העסקית של החברה ובהתאם להוראות הפסקה הקודמת, יתקן את הוראות סעיף זה בנוגע לשלב הפיתוח של החברה במועד.

3. באופן עקרוני, החברה תחלק דיבידנדים במזומן פעם בשנה, ודירקטוריון החברה רשאי גם להציע דיבידנדים ביניים במזומן בהתבסס על רווחיות החברה.

(5) חלוקת רווחים באמצעים אחרים
כאשר החברה פועלת במצב טוב, הדירקטוריון סבור שמחיר המניה של החברה אינו תואם את קנה המידה של הון המניות של החברה, וישנם גורמים ממשיים וסבירים כגון צמיחת החברה ודילול הנכסים נטו למניה, והנפקת דיבידנדים של מניות מועילה לאינטרסים הכוללים של כל בעלי המניות של החברה. תחת ההנחה של עמידה בהוראות הנ"ל בנוגע לדיבידנדים במזומן, ניתן להציע חלוקת דיבידנד של מניות או תוכנית חלוקת רווחים בצורה של שילוב של דיבידנדים במזומן ודיבידנדים של מניות.