1. HOUPU מייחסת חשיבות רבה לפרסום וחינוך של חוקים ותקנות, מדגישה את תפקידם לדוגמה של הקאדרים המובילים בנורמות מוסריות, דורשת מכל הקאדרים המובילים לציית לנורמות מוסריות בעבודה ובחיים, ומעודדת עובדים לפקח על דבריהם ומעשיהם של הקאדרים המובילים באמצעות תיבת ההצעות של החברה, מהדק, טלפון וכו'.
2. HOUPU מקפידה על מימוש עקרונות מוסריים, ישרה ואמינה, פועלת בהתאם לחוק, משלמת מיסים בהתאם לחוק, שיעור חדלות פירעון בחוזים הוא אפס, לעולם לא חדלת פירעון הלוואות בנקאיות, מספר עובדים בלתי חוקיים הוא אפס, מצד הלקוחות, המשתמשים, תדמית מוסרית ציבורית, וביסוס אשראי טוב בחברה. ברפורמה של יושרה ונורמות אתיות אחרות, השגת הכרה בקהילה בהערכה גבוהה ותעודת דירוג אשראי AAA.
3. HOUPU שמה לב לדעותיהם של כל העובדים, פותחת מגוון ערוצים להקשבה לקול העובדים, ומבצעת ניתוח ושיפור ממוקדים. הערוץ העיקרי הוא "תיבת הדואר של המנכ"ל". ניתן להעביר את דעותיהם והצעותיהם של העובדים בנוגע לפיתוח החברה לתיבת הדואר של המנכ"ל בצורת מכתבים. ועד העובדים, בראשות האיגוד המקצועי, מקים את קבוצת האיגוד המקצועי בכל מרכז, אוסף את דעות העובדים בדרכים שונות, והאיגוד המקצועי נותן משוב לחברה; סקר שביעות רצון עובדים: מחלקת משאבי אנוש שולחת טופס סקר שביעות רצון לכל העובדים פעם בשנה כדי לאסוף את דעותיהם ומידעם.
4. כמיזם חדשני, HOUPU דבקה בתוקף בהתמחות ומובילה את פיתוחה העתידי באמצעות חדשנות טכנולוגית, חדשנות ניהולית וחדשנות שיווקית. החברה מייחסת חשיבות רבה לניהול ידע ולטיפוח אוריינות תרבותית, ולכן היא מציבה את התרבות והחינוך כתחום מרכזי לרווחת הציבור. סיוע ניתן באמצעות השתתפות באגודת קידום החינוך לשאן, מתן סיוע כספי לסטודנטים נזקקים והקמת בסיסי תרגול במכללה.
תרבות תאגידית
שאיפה מקורית
מחויבות חברתית רחבת אופקים.
חָזוֹן
להפוך לספקית עולמית עם טכנולוגיה מובילה של פתרונות משולבים בציוד אנרגיה נקייה.
מְשִׁימָה
שימוש יעיל באנרגיה לשיפור הסביבה האנושית.
ערך ליבה
חלום, תשוקה, חדשנות, למידה ושיתוף.
רוח הארגון
לשאוף לשיפור עצמי ולשאוף למצוינות.
סגנון עבודה
להיות מאוחדים, יעילים, פרקטיים, אחראיים, ולשאוף לשלמות בעבודה.
