1. HOUPU מייחסת חשיבות רבה לפרסום ולחינוך של חוקים ותקנות, מדגישה את תפקידם המופתי של הקדרים המובילים בנורמות המוסריות, מחייבת את כל הקדרים המובילים לציית לנורמות מוסריות בעבודה ובחיים, ומעודדת עובדים לפקח על דברי ומעשי ההנהגה. קדרים דרך קופסת ההצעות של החברה, מהדק, טלפון וכו'.
2. HOUPU תרגל ברצינות מושג של יושרה, ביצוע קפדני של העקרונות המוסריים, היה ישר ואמין, פועל בהתאם לחוק, משלם מסים בהתאם לחוק, שיעור ברירת המחדל בחוזה הוא אפס, לעולם לא ברירת מחדל של הלוואות בנקאיות, מספר עובד לא חוקי הוא אפס, בלקוחות, במשתמשים, בדימוי המוסרי הציבורי, לבסס קרדיט טוב בחברה. ברפורמה של יושרה ונורמות אתיות אחרות כדי לקבל את ההכרה של הקהילה בהערכה גבוהה, תעודת דירוג אשראי AAA.
3. HOUPU שמה לב לדעות כל הצוות, פותחת מגוון ערוצים להאזנה לקול העובדים ועושה ניתוח ושיפור ממוקדים. הערוץ הראשי הוא "תיבת הדואר של המנכ"ל". חוות דעת והצעות עובדים על התפתחות החברה יכולות להימסר לתיבת הדואר של המנכ"ל בצורת מכתבים. ועד העובדים בראשות האיגוד המקצועי מקים את קבוצת האיגוד המקצועי בכל מרכז, אוסף את חוות הדעת של העובדים בדרכים שונות והאיגוד המקצועי נותן משוב לחברה; סקר שביעות רצון עובדים: מחלקת משאבי אנוש שולחת טופס סקר שביעות רצון לכל העובדים אחת לשנה לאיסוף חוות דעת ומידע.
4. כמיזם חדשני, HOUPU מקפידה על התמחות ומובילה את הפיתוח העתידי שלה עם חדשנות טכנולוגית, חדשנות ניהולית וחדשנות שיווקית. החברה מייחסת חשיבות רבה לניהול ידע וטיפוח אוריינות תרבותית, ולכן היא מציבה את התרבות והחינוך כתחום הרווחה הציבורי המרכזי שלה. הסיוע ניתן על ידי השתתפות בעמותה לקידום חינוך לשן, מתן סיוע כספי לסטודנטים נזקקים והקמת בסיסי תרגול במכללות.
תרבות ארגונית
אספירציה מקורית
מחויבות חברתית של מוח רחב.
חָזוֹן
הפוך לספק עולמי עם טכנולוגיה מובילה של פתרונות משולבים בציוד אנרגיה נקייה.
מְשִׁימָה
שימוש יעיל באנרגיה לשיפור הסביבה האנושית.
ערך ליבה
חלום, תשוקה, חדשנות, למידה ושיתוף.
רוח ארגונית
לשאוף לשיפור עצמי ולרדוף אחר מצוינות.
סגנון עבודה
להיות מאוחדים, יעילים, פרקטיים, אחראיים, ולשאוף לשלמות בעבודה.
