1. הופו מייחס חשיבות רבה לפרסום ולחינוך של חוקים ותקנות, מדגיש את התפקיד המופת של מוביל קאדרנים בנורמות מוסריות, מחייב את כל הקאדרים המובילים לעמוד בנורמות מוסריות בעבודה ובחיים, ומעודד עובדים לפקח על המילים והמעשים של הקאדרנים המובילים באמצעות תיבת ההצעות של החברה, סטיפלר, טלפון וכו 'וכו'.
2. HOUPU נוהג ברצינות מושג של יושרה, ביצועים קפדניים של העקרונות המוסריים, היו כנים ואמינים, הפועלים בהתאם לחוק, משלמים מיסים בהתאם לחוק, שיעור ברירת המחדל של החוזה הוא אפס, אף פעם לא קובע הלוואות בנקאיות, מספר העובד הבלתי חוקי הוא אפס, אצל לקוחות, בתדמית המוסרית הציבורית, קובע אשראי טוב בחברה. ברפורמה של יושרה ונורמות אתיות אחרות כדי להשיג את ההכרה בקהילה בהערכה הגבוהה, תעודת דירוג אשראי AAA.
3. Houpu שמה לב לדעותיהם של כל הצוות, פותח מגוון ערוצים כדי להאזין לקול העובדים, ועושה ניתוח ושיפור ממוקד. הערוץ הראשי הוא "תיבת הדואר המנכ"ל". ניתן להעביר לתיבת הדואר של המנכ"ל את חוות הדעת וההצעות של העובדים על פיתוח החברה לתיבת הדואר של המנכ"ל. ועדת הצוות, בהובלת האיגוד המקצועי, מקימה את קבוצת האיגודים המקצועיים בכל מרכז, אוספת את חוות דעתם של העובדים בדרכים שונות, והאיגוד המקצועי נותן משוב לחברה; סקר שביעות רצון עובדים: מחלקת משאבי אנוש שולחת טופס סקר שביעות רצון לכל העובדים פעם בשנה כדי לאסוף את חוות דעתם ומידעם.
4. כמפעל חדשני, Houpu דבק היטב בהתמחות ומוביל את פיתוחו העתידי עם חדשנות טכנולוגית, חדשנות ניהולית וחדשנות שיווקית. החברה מייחסת חשיבות רבה לניהול ידע וגידול אוריינות תרבותית, ולכן היא מציבה תרבות וחינוך כתחום הרווחה הציבורי העיקרי שלה. סיוע הוענק על ידי השתתפות באיגוד לקידום חינוך לשאן, מתן סיוע כספי לסטודנטים נזקקים והקמת בסיסי תרגול במכללות.
תרבות ארגונית
שאיפה מקורית
מחויבות חברתית רחבה.
חָזוֹן
הפוך לספק גלובלי עם טכנולוגיה מובילה של פתרונות משולבים בציוד אנרגיה נקייה.
מְשִׁימָה
שימוש יעיל באנרגיה לשיפור הסביבה האנושית.
ערך ליבה
חלום, תשוקה, חדשנות, למידה ושיתוף.
רוח ארגונית
שואפים לשיפור עצמי ולרדוף אחר מצוינות.
סגנון עבודה
להיות מאוחדים, יעילים, מעשיים, אחראיים ושואפים לשלמות בעבודה.
